DYACHENS

Опубликовано: 16.04.2017

Владимир и Инночка вам верно ответили. Добавлю, что вы должны навести работнику заказное письмо с просьбой явиться в течение 2-ух дней со денька получения письма и предъявить документ, ообъясняющий его отсутствие на работе. В неприятном случае он будет уволен за прогул. Если работник не явится, оформляйте акт и увольняйте за последующий денек прогула.

По п. а) части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть расторжение трудового дговора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств, а конкретно прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены);


DYACHENS

Если за прогул работнику был объявлен выговор, то уволить его за тот же прогул нельзя. Ожидайте следующего...

Вы ему объявил \"выговор\" за прогул 25-го(приблизительно), а он не вышел и 26- и тогда увольняйте за следующий...

Применение 2-ух взысканий за одно нарушение неприемлимо, но выговор же объявлен за прогул какого-то определенного денька, за последующий денек прогула уже можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за многократное неисполнение трудовых обязательств

Нельзя применить 2 вида наказания ( а в вашем случае это выговор и увольнение) за один и тот же проступок. Потому уволить вы не сможете.

Как вы вообщем могли объявить выговор, отсутствующему работнику? В согласовании со ст. 193 ТК вы должны провести раследование, запросить пояснительную, если пояснительной нет в течении 3 дней или предпосылки не почтительные тогда объявляется выговор или увольняйте. Касаемо продлжительного прогула или отсутствия работника в течении месяца, представители работодателя должны узнать предпосылки его отсутствия, посетить на дому предложить написать пояснительную, в случае отказа, составить акт, если работник отсутствует дома, тоже составить акт, навести запрос в милицию и поликлинику по месту жительства, имея акты, ответы милиции и поликлиники, смело увольняйте работника за прогул. (в неприятном случае трибунал отменит приказы о наказании потому что не соблюден порядок предусмотренный ст. 193 ТК)

да